Sagst du auch ab und zu (oder öfter) "warum zum Teufel musste ich ausgerechnet mit dem in einem Team landen?". Bevor du jedoch in Selbstmitleid versinkst oder einen Jobwechsel in Erwägung ziehst, lass uns mal einen anderen Blickwinkel einnehmen. So verrückt es klingen mag, aber es gibt tatsächlich gute Gründe, warum schwierige Kollegen auch eine Bereicherung sein können.
Schwierige Kollegen - was sollen die bringen, außer Stress?
Bevor wir in die Details eintauchen, lass uns einen Moment innehalten und den größeren Zusammenhang betrachten. In der modernen Arbeitswelt verbringen wir einen Großteil unserer wachen Zeit mit Kollegen.
Laut einer Studie des US Bureau of Labor Statistics verbringen Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich 8,8 Stunden pro Tag am Arbeitsplatz. Das sind mehr als 2000 Stunden pro Jahr! Kein Wunder also, dass unsere Beziehungen zu Kollegen einen so großen Einfluss auf unser Wohlbefinden und unsere Produktivität haben.
Und das Ganze birgt so einige Stolpersteine: Denn es treffen immer unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsstile und Wertvorstellungen aufeinander. Konflikte sind deshalb vorprogrammiert (und oft auch notwendig!).
In meinem Artikel Die Dunkle Triade: 3 toxische Persönlichkeiten und wie du sie erkennst habe ich dir gezeigt, mit welchen besonders herausfordernden Typen du es zu tun haben könntest. Und in 7 Verhandlungstechniken für den Umgang mit schwierigen Kollegen habe ich dir Strategien an die Hand gegeben, wie du mit ihnen umgehen kannst.
Aber heute wollen wir einen Schritt weitergehen. Wir wollen verstehen, warum schwierige Kollegen nicht nur eine Herausforderung, sondern tatsächlich eine Bereicherung sein können. Klingt paradox? Vielleicht.
1. Schwierige Kollegen fördern deine persönliche Entwicklung
Der erste und vielleicht wichtigste Grund, warum schwierige Kollegen eine Bereicherung sein können, ist die persönliche Entwicklung, die sie in dir - ob du willst oder nicht 🙂 - anstoßen.
- Sie zwingen dich, deine Komfortzone zu verlassen
- Sie helfen dir, deine Grenzen kennenzulernen und zu setzen
- Sie fördern deine emotionale Intelligenz
Wärst du ein Schwamm und jede Interaktion mit einem schwierigen Kollegen ein Tropfen Wasser, würdest du über die Zeit hinweg eine Menge Wasser aufsaugen. Irgendwann lernst du, mit dem Stress umzugehen, deine Emotionen zu regulieren und effektiver zu kommunizieren - denn irgendwann wird es dir einfach zu blöd, dich ständig aufzuregen.
Sarah, eine Softwareentwicklerin und Klientin von mir, hatte einen Kollegen, der ständig ihre Arbeit kritisierte. Anfangs fühlte sie sich verletzt und demotiviert. Aber mit der Zeit lernte sie, konstruktives Feedback von persönlichen Angriffen zu unterscheiden. Sie entwickelte die Fähigkeit, ruhig und professionell auf Kritik zu reagieren – eine Kompetenz, die ihr später in ihrer Karriere als Teamleiterin sehr zugute kam.
Dr. Travis Bradberry, Autor des Bestsellers "Emotionale Intelligenz 2.0", meint übrigens dazu: "Schwierige Menschen sind wie ein Schleifstein – sie mögen rau sein, aber sie schärfen unseren Charakter."
2. Schwierige Kollegen verbessern deine Problemlösungsfähigkeiten
Wenn alles glatt läuft, bleiben unsere Problemlösungsfähigkeiten oft ungenutzt. Schwierige Kollegen hingegen...
- Fordern deine Kreativität heraus (denn irgendwie musst du sie ja überlisten ;-))
- Zwingen dich, andere Perspektiven einzunehmen
- Trainieren dein analytisches Denken
Denk an deinen schwierigen Kollegen, wie an ein kompliziertes Sudoku-Rätsel. Jede Interaktion ist eine neue Herausforderung, die dein Gehirn trainiert. Du lernst, Situationen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und mit der Zeit bessere Lösungsansätze zu entwickeln.
Tom, ein Projektmanager, hatte einen Teamkollegen, der ständig Deadlines verpasste. Anstatt frustriert aufzugeben, begann Tom, kreative Wege zu finden, um die Arbeit seines Kollegen zu strukturieren. Er entwickelte ein visuelles Projektmanagement-Tool, das nicht nur seinem schwierigen Kollegen half, sondern schließlich vom ganzen Unternehmen übernommen wurde.
3. Schwierige Kollegen stärken deine Resilienz
Resilienz, die Fähigkeit, mit Stress und Widrigkeiten umzugehen, ist eine der wichtigsten Soft Skills heutzutage. Und jetzt rate mal, wer deine besten Resilienztrainer sind. Richtig. Die schwierigen Kollegen.
- Sie helfen dir, Frustrationstoleranz aufzubauen
- Sie lehren dich, mit Rückschlägen umzugehen
- Sie fördern deine Anpassungsfähigkeit
Jede Begegnung mit einem schwierigen Kollegen ist wie eine kleine Impfung – sie mag im Moment unangenehm sein, aber sie stärkt dein "emotionales Immunsystem" für zukünftige Herausforderungen.
Michael, ein Vertriebsmitarbeiter, hatte einen Kollegen, der ständig versuchte, ihm Kunden abzuwerben. Anfangs war Michael wütend und entmutigt. Aber mit der Zeit lernte er, sich auf seine Stärken zu konzentrieren und seine Beziehungen zu den Kunden zu vertiefen. Er entwickelte eine "es-kann-nur-besser-werden"-Einstellung, die ihm half, auch in anderen stressigen Situationen gelassen zu bleiben.
Die renommierte Resilienzforscherin Dr. Angela Duckworth sagt: "Resilienz ist wie ein Muskel. Je mehr wir ihn benutzen, desto stärker wird er."
4. Schwierige Kollegen verbessern deine Kommunikationsfähigkeiten
Kommunikation ist der Schlüssel zu Erfolg im Beruf. Und wer gibt dir die besten Gelegenheiten, deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern? Du ahnst es schon – die üblichen Verdächtigen.
- Sie zwingen dich, klarer und präziser zu kommunizieren
- Sie helfen dir, aktives Zuhören zu üben
- Sie lehren dich die Kunst der Diplomatie
Jedes Gespräch mit einem schwierigen Kollegen ist wie ein Hochseilakt der Kommunikation. Du lernst, deine Worte sorgfältig zu wählen, Körpersprache zu lesen und nicht Gesagtes zwischen den Zeilen zu hören.
Lisa, eine Marketingmanagerin, hatte eine Kollegin, die ständig ihre Ideen in Meetings kritisierte. Anstatt sich zurückzuziehen, begann Lisa, ihre Präsentationen besser vorzubereiten. Sie lernte, potenzielle Einwände vorauszusehen und sie gleich in ihre Vorschläge einzubauen. Diese Fähigkeit machte sie nicht nur zu einer besseren Kommunikatorin, sondern auch zu einer effektiveren Führungskraft.
Der Kommunikationsexperte Julian Treasure sagt: "Bewusste Kommunikation kann unsere Beziehungen, unser Glück und unseren Erfolg transformieren."
5. Schwierige Kollegen fördern Innovation und Kreativität
Das mag zunächst kontraintuitiv klingen, aber schwierige Kollegen können tatsächlich Katalysatoren für Innovation und Kreativität sein. Wie das?
- Sie bringen andere Perspektiven ein
- Sie stellen den Status quo in Frage
- Sie zwingen uns, out-of-the-box zu denken
Dein schwieriger Kollege ist also wie ein lästiger Stein in deinem Schuh. Unangenehm? Ja, und wie. Aber er zwingt dich auch, deinen Weg zu überdenken und neue Lösungen zu finden.
Alex, ein Produktdesigner, hatte einen Kollegen, der ständig seine Entwürfe kritisierte. Frustriert, aber entschlossen, begann Alex, völlig neue Designansätze auszuprobieren. Er integrierte Feedback früher in den Designprozess und entwickelte eine Methode des "feindlichen Designs-Thinking". Das Ergebnis? Ein bahnbrechendes Produktdesign, das Industriestandards setzte.
Der Innovationsexperte Frans Johansson sagt in seinem Buch "The Medici Effect": "Die innovativsten Ideen entstehen oft an der Schnittstelle verschiedener Disziplinen und Kulturen" – oder in diesem Fall, an der Schnittstelle verschiedener, manchmal aneinander reibender Persönlichkeiten.
Warum schwierige Kollegen eine Bereicherung sind - Ein Perspektivwechsel
Jetzt, wo wir diese fünf überraschenden Gründe betrachtet haben, lass uns einen Moment innehalten und reflektieren. Warum schwierige Kollegen eine Bereicherung sind, hat nämlich nicht zuletzt viel damit zu tun, wie wir Herausforderungen im Leben betrachten.
Es ist ein bisschen wie beim Krafttraining: Der Widerstand, den die Gewichte bieten, fühlt sich im Moment unangenehm an. Aber genau dieser Widerstand ist es, der unsere Muskeln wachsen lässt. Genauso können schwierige Kollegen als "emotionale und professionelle Gewichte" dienen, die uns stärker machen.
Natürlich bedeutet das nicht, dass du toxisches Verhalten akzeptieren oder dich missbrauchen lassen solltest. Es geht vielmehr darum, die Herausforderungen, die schwierige Kollegen mit sich bringen, als Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu sehen.
In meinem ultimativen Leitfaden zum Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten findest du Strategien, wie du konstruktiv mit diesen Herausforderungen umgehen kannst. Und wenn du verstehen möchtest, warum der Umgang mit schwierigen Kollegen manchmal so schwer fällt (hallo, Peace Of Mind), schau dir meinen Artikel 5 psychologische Mechanismen: Warum fällt mir der Umgang mit schwierigen Kollegen so schwer? an.
- Welcher der fünf Gründe hat dich am meisten überrascht?
- Kannst du dich an eine Situation erinnern, in der ein schwieriger Kollege dich tatsächlich weitergebracht hat?
- Wie könntest du die nächste Herausforderung mit einem schwierigen Kollegen als Chance zur persönlichen Entwicklung nutzen?
Fazit
Schwierige Kollegen mögen auf den ersten Blick nur eins sein - extrem lästig. Aber wenn wir genauer hinschauen, erkennen wir, dass sie tatsächlich wertvolle Katalysatoren für persönliches und berufliches Wachstum sein können. Sie fordern uns heraus, treiben uns an und zwingen uns, über uns selbst hinauszuwachsen.
Das nächste Mal, wenn du dich über einen schwierigen Kollegen ärgerst, halte deshalb vielleicht einen Moment inne. Frag dich: "Was kann ich aus dieser Situation lernen? Wie kann ich daran wachsen?" Du wirst überrascht sein, wie sich deine Perspektive – und vielleicht sogar die Dynamik mit deinem Kollegen – verändert.
