Anwalt und Mediator

Anwalt und Mediator – zwei wie Katz’ und Maus?

Die Zusammenarbeit von Anwälten und Mediatoren ist eine noch viel zu wenig genutzte Form, für Klienten in Konfliktsituationen erhebliche Mehrwerte zu generieren. Das Zusammenspiel beider Berufsgruppen führt dazu, dass Klienten ihre Lösungen rechtlich hieb- und stichfest, aber ohne Zerstörung ihrer [...]

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Anwalt und Mediator – zwei wie Katz’ und Maus?
a pair of boxing gloves

3 Gründe, warum dich psychische Verteidigungsmechanismen in Konflikten beeinträchtigen

Psychische Verteidigungsmechanismen sind unbewusste psychologische Strategien, die unser Gehirn entwickelt hat, um uns vor Angst, Stress und emotionalem Schmerz zu schützen. Sie sind wie ein emotionaler Schutzschild, der uns hilft, mit schwierigen Situationen umzugehen und unser psychisches Gleichgewicht zu bewahren. [...]

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3 Gründe, warum dich psychische Verteidigungsmechanismen in Konflikten beeinträchtigen

Die 5 häufigsten Missverständnisse über Wirtschaftsmediation und die überraschende Wahrheit, die du kennen solltest

Wirtschaftsmediation ist DAS Werkzeug zur schnellen und effizienten Konfliktlösung in und zwischen Unternehmen, wird jedoch oft falsch gesehen. Diese Missverständnisse können Unternehmen davon abhalten, Mediation in Betracht zu ziehen, obwohl sie in vielen Fällen die beste Lösung sein könnte. Hier [...]

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Die 5 häufigsten Missverständnisse über Wirtschaftsmediation und die überraschende Wahrheit, die du kennen solltest
Konfliktmanagement Melanie Berger 5 Wege, wie eine Unternehmenskultur des offenen Dialogs lästige Konflikte unterbindet Psychologie in Konflikten

5 Wege, wie eine Unternehmenskultur des offenen Dialogs lästige Konflikte unterbindet

Eine Unternehmenskultur des offenen Dialogs ist pure Konfliktprävention in Unternehmen. Aber Unternehmenskultur ist ein großes Wort - kann man sie überhaupt beeinflussen? Ich zeige dir in diesem Beitrag 5 Wege, wie du mit einer Unternehmenskultur des offenen Dialogs lästige Konflikte [...]

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5 Wege, wie eine Unternehmenskultur des offenen Dialogs lästige Konflikte unterbindet