Und plötzlich hast Du einen Konflikt. Eigentlich weißt Du gar nicht, wie das passiert ist (ups). Du zermarterst Dir das Hirn, wie es so weit kommen konnte und was Du anders hättest machen können. Erfahre, was die 8 häufigsten Konfliktursachen [...]
Teamdynamik verstehen: Wie unterschiedliche Persönlichkeiten in Konflikte geraten
Teamdynamik ist eine komplexe Sache, zu der es Bazillionen Theorien und Sichtweisen gibt – aber wenn du sie durchschaust und richtig reagierst, kann dein Team richtig gut funktionieren. Dazu musst du nicht hundert Modelle kennen – oft reicht schon eins [...]
Grawes 4 Grundbedürfnisse: Was dein Konfliktverhalten steuert
TL;DR — Welche vier psychologischen Grundbedürfnisse steuern dein Konfliktverhalten? Nach Klaus Grawe: Lustgewinn/Unlustvermeidung treibt Konfliktvermeidung, Bindung steuert Beziehungspflege und Harmoniesucht, Selbstwerterhöhung verstärkt Reaktionen auf Kritik, Orientierung/Kontrolle bestimmt Reaktion auf Unsicherheit. Werden sie verletzt, eskalieren Konflikte reflexhaft — Bewusstmachung ermöglicht bewusstes Gegensteuern. [...]
Wirtschaftsmediation Wien: 7 Auswahlkriterien für deinen Mediator
Du suchst einen Wirtschaftsmediator in Wien und willst wissen, woran du erkennst, ob die Person und ihre Leistung zu deinem Konflikt passt? Hier die 7 wichtigsten Auswahlkriterien plus eine konkrete Checkliste für dein erstes Erstgespräch. Inklusive Marktpreise und einer ehrlichen [...]
Führungskräfte im Feuer: 3 brennende Ursachen für Burn-out in der Chefetage
Als Führungskraft stehst du oft an vorderster Front, jonglierst mit zahllosen Aufgaben und trägst die Verantwortung für dein Team. Aber hast du dich schon einmal gefragt, warum gerade du besonders anfällig für Burnout bist? In meiner Arbeit als Wirtschaftsmediatorin sehe [...]
8 Coaching Ansätze für Führungskräfte: Konflikte als Entwicklungschance nutzen
Coaching Ansätze für Führungskräfte sind durchaus umstritten (unter anderem, weil der Auftrag dafür fehle), dennoch können Führungskräfte viel vom Coaching lernen – die verwendeten Methoden sind auch in der Führung hocheffektiv, wenn sie richtig und zum Wohle aller eingesetzt werden. [...]
4 Schritte, um Konflikte mit schwierigen Persönlichkeiten effektiv zu lösen
Konflikte mit schwierigen Persönlichkeiten am Arbeitsplatz sind eine Herausforderung, der sich viele von uns regelmäßig stellen müssen. Ob es der ständig nörgelnde Kollege, die kontrollierende Chefin oder der unkooperative Teamleiter ist – diese Situationen können unsere Produktivität beeinträchtigen und unsere [...]
Konfliktprävention für Führungskräfte: 7 Führungsmethoden, die Konflikte verhindern
Führungskräfte spielen in der Konfliktprävention in Unternehmen eine entscheidende Rolle dabei, Konflikte zu verhindern und zu managen, denn sie prägen Teams und ihre Verhaltensweisen mit Führungsstil, Persönlichkeit und Verhalten. Hier sind 7 Führungsmethoden, die dir zeigen, wie Konfliktprävention für Führungskräfte [...]
Persönlichkeitstests: Validität, Vor- und Nachteile sowie Einsatzgebiete
Persönlichkeitstests sind so eine Sache - einerseits liefern viele sehr einfache Wahrheiten, andererseits sind wenige davon wirklich wissenschaftlich relevant. Oftmals ist es aber für Konfliktlösungen hilfreich, mit einer Typologie zu arbeiten, um schnell Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wo potenzielle Konfliktherde [...]
Kommunikationstraining für Führungskräfte: Was es bringt und worauf du achten musst
TL;DR — Kommunikationstraining für Führungskräfte verbessert Gesprächsführung in schwierigen Situationen: Feedback ohne Eskalation, aktives Zuhören, deeskalierende Sprache und zielführende Fragetechniken. Der Unterschied zu Standard-Seminaren: gutes Training übt an echten Konfliktsituationen aus dem Führungsalltag — nicht an Rollenspielen mit Fremdszenarien. Inhalt [...]
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