Die Zusammenarbeit von Anwälten und Mediatoren ist eine noch viel zu wenig genutzte Form, für Klienten in Konfliktsituationen erhebliche Mehrwerte zu generieren. Das Zusammenspiel beider Berufsgruppen führt dazu, dass Klienten ihre Lösungen rechtlich hieb- und stichfest, aber ohne Zerstörung ihrer [...]
Du kommst ins Büro und überall siehst du müde Gesichter und hörst Getuschle. Genau so sah es bei einem aufstrebenden Software-Unternehmen aus, als ich als Mediatorin hinzugezogen wurde. Heute möchte ich dir erzählen, wie die in der Mediation entstandenen Maßnahmen [...]
Psychische Verteidigungsmechanismen sind unbewusste psychologische Strategien, die unser Gehirn entwickelt hat, um uns vor Angst, Stress und emotionalem Schmerz zu schützen. Sie sind wie ein emotionaler Schutzschild, der uns hilft, mit schwierigen Situationen umzugehen und unser psychisches Gleichgewicht zu bewahren. [...]
Kennst du das Gefühl, wenn ein kleiner Streit plötzlich in einem großen Konflikt eskaliert? Man fragt sich dann oft: Wie konnte es nur so weit kommen? Der österreichische Konfliktforscher Friedrich Glasl hat ein Modell entwickelt, das diesen Prozess in neun [...]
Gesellschafterkonflikte sind so sicher wie das Amen in der Kirche. Doch was genau bringt die Stimmung zum Kippen? Hier sind die fünf häufigsten Ursachen, die Gesellschafterkonflikte verursachen und befeuern. 1. Unterschiedliche Visionen und Ziele Stell dir vor, du und dein [...]
Wirtschaftsmediation ist DAS Werkzeug zur schnellen und effizienten Konfliktlösung in und zwischen Unternehmen, wird jedoch oft falsch gesehen. Diese Missverständnisse können Unternehmen davon abhalten, Mediation in Betracht zu ziehen, obwohl sie in vielen Fällen die beste Lösung sein könnte. Hier [...]
Es ist so eine Sache mit dem Eingreifen in Konflikten: Zu früh und man fühlt sich wie die Kindergartentante, zu spät und alles ist im Eimer. Und klar, in manchen Situationen ist die Antwort darauf "es kommt darauf an" und [...]
Eine Unternehmenskultur des offenen Dialogs ist pure Konfliktprävention in Unternehmen. Aber Unternehmenskultur ist ein großes Wort - kann man sie überhaupt beeinflussen? Ich zeige dir in diesem Beitrag 5 Wege, wie du mit einer Unternehmenskultur des offenen Dialogs lästige Konflikte [...]
In Familienunternehmen (wie in allen anderen auch) sind Konflikte unvermeidlich. Die häufigste Konfliktursache sind dabei Generationenkonflikte bei der Betriebsübergabe. In diesen Situationen ist die Art, wie mit Konflikten umgegangen wird ein entscheidender Faktor für den Erfolg und die Kontinuität des [...]
Hast du dir schon mal zugehört, wenn du über deine Konflikte sprichst? Welche Worte verwendest du? Wie klingen sie? Welche Stimmung transportieren sie? Es mag banal erscheinen, aber jedes Wort, das du in einem Konflikt benutzt, prägt nicht nur den [...]
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