Kurz gesagt Wie hat Mediation die Konflikte in einem IT-Entwicklerteam gelöst? Ein fünfköpfiges Entwicklerteam stritt über ungleich verteilte Arbeit, unklare Entscheidungen und Code-Reviews, dazu prallten direkte und diplomatische Kommunikationsstile aufeinander. In einem Tag Teammediation vereinbarte das Team rotierende Code-Reviews, eine [...]
Kurz gesagt Wie löst du Konflikte im Team als Führungskraft? Teamkonflikte löst du als Führungskraft in fünf Schritten: mit allen Beteiligten sprechen und verstehen, die Konfliktart bestimmen (Sach-, Beziehungs- oder Rollenkonflikt), ein gemeinsames Gespräch moderieren, eine schriftliche Vereinbarung treffen und [...]
Kurz gesagt Was bedeutet Befindlichkeit? Befindlichkeit bezeichnet den momentanen seelischen oder körperlichen Zustand eines Menschen, also seine Stimmung. Im Konflikt wird das Wort meist abwertend benutzt: „Befindlichkeiten“ stempeln berechtigte Anliegen als bloße Empfindlichkeit ab. Das eskaliert, weil sich das Gegenüber [...]
Kurz gesagt Wie löst Mediation Konflikte im Familienunternehmen? Mediation im Familienunternehmen ist ein vertrauliches Verfahren, in dem eine allparteiliche Mediatorin die Familie zu einer eigenen Lösung führt. Sie läuft in fünf Phasen: Auftragsklärung, Themen und Einzelgespräche, Interessen, Lösungen, Vereinbarung. Sie [...]
Kurz gesagt Wie hat Mediation die Konflikte in einem schnell wachsenden Startup gelöst? Ein Startup hatte sein Team in sechs Monaten auf acht Personen verdoppelt, danach häuften sich Streit um Strategie, Rollen und Kommunikation. Nach Einzelgesprächen und einem Tag Teammediation [...]
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