a man and woman facing each other

Du streitest gerne? Dann sind diese Konfliktlösungsstrategien nichts für Dich

Konfliktlösungsstrategien helfenDein Gesprächspartner geht Dir auf die Nerven. Seine Argumente haben weder Hand noch Fuß. Am liebsten würdest Du aufstehen und gehen oder Schlimmeres. Blöd ist, wenn von diesem Gesprächspartner wichtige Entscheidungen, Projekte oder Dein berufliches Schicksal abhängen. In diesem [...]

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Du streitest gerne? Dann sind diese Konfliktlösungsstrategien nichts für Dich
Mediation kultureller Konflikt

Fallstudie: Erfolgreiche Mediation in einem kulturellen Konflikt

Ich werde oft gerufen, wenn schon die Fetzen fliegen - diesmal in einem internationalen Projekt. Die Zusammenarbeit zwischen zwei Teams aus unterschiedlichen Ländern lief ziemlich eckig. Missverständnisse und Kommunikationsprobleme häuften sich und das Projekt drohte stillzustehen (ging ja auch nur [...]

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Fallstudie: Erfolgreiche Mediation in einem kulturellen Konflikt
Konfliktpraevention 2

5 Merkmale, um konstruktive von destruktiven Konflikten zu unterscheiden

Nicht alle Konflikte sind gleich. Einige können produktiv und wachstumsfördernd sein, während andere destruktiv und schädlich wirken. In der Arbeit mit und an Konflikten ist diese Unterscheidung wesentlich, denn sie entscheidet darüber, ob ein Konflikt verhindert, professionell bearbeitet oder ausgetragen [...]

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5 Merkmale, um konstruktive von destruktiven Konflikten zu unterscheiden
Konfliktmanagement Modelle Vergleich

Der ultimative Vergleich der 3 besten Konfliktmanagement Modelle

So viele Modelle und Theorien, so wenig Durchblick: Welches Modell kann mir in welcher Situation helfen? Welche Kombination macht Sinn? Heute deshalb hier der ultimative Vergleich der 3 besten Konfliktmanagement Modelle: das Thomas-Kilmann Modell, das Harvard-Konzept und die Eskalationsstufen nach [...]

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Der ultimative Vergleich der 3 besten Konfliktmanagement Modelle