Inhouse-Konfliktmanagement-Training kostet - und zwar nicht wenig. Aber bevor du als HR-Leiter oder Geschäftsführer zurückschreckst: Ein einziger ungelöster Teamkonflikt kostet das Unternehmen typischerweise mehr als ein komplettes Trainings-Programm. Pro Mitarbeiter, der wegen Konflikten kündigt, verlierst du 50.000-100.000 Euro an Recruiting-, [...]
Es könnte alles so schön sein, wenn nur die dauernden Konflikte nicht wären. Ich fange mal mit der schlechten Nachricht an: Du wirst nicht alle vermeiden können (und sollst du auch nicht). Die Gute: die destruktiven schon - wenn du [...]
Als HR-Verantwortlicher hast du die größten Hebel zur Konfliktprävention im Unternehmen in der Hand, und zwar die strategischen. Wenn du nicht am Budget scheiterst (oder nur teilweise…), dann gibt es ganz viele Instrumente, die die Konfliktprävention gut unterstützen. Hier habe [...]
Konflikte im Team – der umfassende Beitrag zu Teamkonflikten sind unvermeidlich, aber sie müssen nicht destruktiv sein. Mit den richtigen Tools und Techniken können Führungskräfte und Teams Konflikte frühzeitig erkennen, effektiv lösen und oft sogar ganz vermeiden. Hier sind deshalb [...]
Eine Unternehmenskultur des offenen Dialogs ist pure Konfliktprävention in Unternehmen. Aber Unternehmenskultur ist ein großes Wort - kann man sie überhaupt beeinflussen? Ich zeige dir in diesem Beitrag 5 Wege, wie du mit einer Unternehmenskultur des offenen Dialogs lästige Konflikte [...]
Führungskräfte spielen in der Konfliktprävention in Unternehmen eine entscheidende Rolle dabei, Konflikte zu verhindern und zu managen, denn sie prägen Teams und ihre Verhaltensweisen mit Führungsstil, Persönlichkeit und Verhalten. Hier sind 7 Führungsmethoden, die dir zeigen, wie Konfliktprävention für Führungskräfte [...]
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