Konflikt Management Training

Konfliktmanagementtrainings, die wirken - basierend auf meiner langjährigen Erfahrung als Konfliktexpertin. Kein Blah-blah, sondern Strategien, die WIRKLICH funktionieren. Und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.

Mit Konfliktmanagementtraining Konflikte lösen wie ein Champion.

In meinen Konfliktmanagementtrainings wird vermittelt, wie Konflikte funktionieren und wie unser Verhalten in Konflikten wirkt. Dabei konzentrieren wir uns auf psychologische Aspekte. Darauf aufbauend werden konkrete Konfliktanalyse- und Konfliktlösungsstrategien vermittelt und deren praktische Umsetzung im Alltag anhand von Beispielen besprochen.

Gewinn für alle

Teilnehmende können Konflikte strukturiert und zu ihrem eigenen sowie zum Wohle des Unternehmens lösen.

Bessere Kennziffern

Bessere Konfliktlösung steht im direkten Zusammenhang mit höherer Produktivität, niedrigerer Fluktuation und weniger Krankenstandstagen.

Mitarbeiterbindung

MitarbeiterInnen erfahren direkte Unterstützung durch das Unternehmen und werden so gebunden.

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Neu: 3-Stunden Workshops

Kompaktes Konfliktwissen in nur 3 Stunden? Das geht. Die Vorteile? Keine Überforderung, kein ganzer Tag weg von der Arbeit. Aber trotzdem genug Zeit, um etwas Hilfreiches zu lernen.

Der Bestseller!

Konflikte drehen gern eine Extraschleife – hier lernst du, wie du die Spirale rechtzeitig unterbrichst. Mit praxistauglichen Tools bleibst du klar und findest tragfähige Lösungen, auch wenn’s knirscht.

Weitere 3-Stunden Workshops

Sachlich allein bringt dich nicht weiter – Konflikte brauchen Gefühl. In diesem Workshop lernst du, wie du Emotionen klug nutzt, um Konflikte wirksam zu lösen.

Nicht jeder Konflikt zeigt sein wahres Gesicht. Wir schauen gemeinsam hinter die Fassade und klären, worum es wirklich geht – und wie du reagieren kannst.

Wenn es anfängt zu knistern, brauchst du einen Plan. Hier lernst du einfache Techniken, um Konflikte frühzeitig zu entschärfen – ruhig, klar und ohne Drama.

Du willst souverän bleiben, auch wenn’s heiß wird? In diesem Workshop lernst du, wie du auch in angespannten Situationen lösungsorientiert die Ruhe bewahrst.

Zuhören ist mehr als warten, bis du selbst wieder reden darfst. Hier trainierst du, wie du wirklich präsent bist – und deinem Gegenüber echtes Gehör schenkst.

Gute Fragen bringen dich weiter als perfekte Antworten. Du lernst, wie du Gespräche gezielt steuerst und mit klugen Fragen neue Lösungen anstößt.

Feedback muss nicht wehtun – wenn du weißt, wie du damit umgehst. In diesem Workshop entwickelst du Gelassenheit im Umgang mit Kritik und lernst, wie du daraus Nutzen ziehst.

Du willst Feedback geben, das motiviert statt blockiert? Hier erfährst du, wie du Rückmeldungen klar, fair und wirksam formulierst – auch in kniffligen Momenten.

Konfliktmanagementtraining

In meinen Konfliktmanagementtrainings wird vermittelt, wie Konflikte funktionieren und wie unser Verhalten in Konflikten wirkt. Darauf aufbauend werden konkrete Konfliktanalyse- und Konfliktlösungsstrategien vermittelt und deren praktische Umsetzung im Alltag anhand von Beispielen besprochen.

Am wirksamsten!

Standard passt nicht zu dir oder deinem Team? In diesem Training geht’s genau um eure Themen – individuell zugeschnitten, lösungsorientiert und sofort nutzbar.

Standardtrainings

Konflikte lassen sich nicht wegrationalisieren – sie brauchen kluge Strategien. Hier lernst du, wie du Konflikte früh erkennst, konstruktiv ansprichst und lösungsorientiert klärst.

Nicht jeder Konflikt zeigt sein wahres Gesicht. In diesem Training gehst du tiefer, erkennst verborgene Dynamiken und entwickelst wirksame Methoden für komplexe Situationen.

Gute Kommunikation ist die Basis jeder Zusammenarbeit – erst recht in kritischen Momenten. Du lernst, wie du klar, verständlich und verbindlich kommunizierst, auch wenn es mal holpert.

Wenn Worte auf Widerstand treffen, brauchst du das richtige Werkzeug. In diesem Training vertiefst du deine Gesprächsführung – für heikle Themen, schwierige Gesprächspartner und echte Fortschritte.

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Wie Konfliktmanagement Training bei mir funktioniert

Kommt dir das bekannt vor? Teilnehmer besuchen ein Seminar oder ein Training und finden es lebensverändernd, aber zwei Tage später ist alles vergessen. Das passiert bei mir nicht, denn nach dem Konfliktmanagementtraining folgt der Praxistransfer. Wirkungsvolle Konflikttrainings beginnen schon vor dem eigentlichen Trainingstag. Und enden erst dann, wenn das Gelernte umgesetzt ist. Wir erreichen das gemeinsam in vier Schritten.

Zieldefinition
Gemeinsam mit dem Auftraggeber werden die übergeordneten Ziele des Konfliktmanagementtrainings festgelegt. 
Erhebung
Mit einer Online Befragung werden die Bedürfnisse der Teilnehmer erhoben und das Konfliktmanagementtraining angepasst.
Training
2-3 Tage Training und Feedback, daraus werden Themen für den Praxistransfer abgeleitet.
Praxistransfer
Geführter Online-Austausch in der Gruppe - das Gelernte wird reflektiert und die Praxis geübt und besprochen.
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1. Zieldefinition
Gemeinsam mit dem Auftraggeber werden die übergeordneten Ziele des Trainings festgelegt.
2. Erhebung
Mit einer Online Befragung werden die Bedürfnisse der Teilnehmer erhoben und das Training angepasst.
3. Training
2-3 Tage Training und Feedback, daraus werden Themen für den Praxistransfer abgeleitet.
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Geführter Online-Austausch in der Gruppe - das Gelernte wird reflektiert und die Praxis geübt und besprochen.
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