Cartoon-Frau mit roten Haaren, Brille und formeller Kleidung, die eine angezündete Cartoon-Bombe in der Hand hält und vor einem schlichten, runden Hintergrund steht.

Konflikttypentest für Führungskräfte

Dieser Test zeigt dir in 5 Minuten, welcher der 7 Konflikttypen du bist — entwickelt aus meiner Mediationspraxis seit 2020.

Test starten

Als Führungskraft reagierst du in Konflikten immer ähnlich — ohne es zu merken. Unter Druck fällt jeder Mensch in sein bevorzugtes Muster zurück: Der eine walzt drüber, der andere weicht aus, der dritte erklärt so lange, bis alle eingeschlafen sind. Wer seinen eigenen Typ kennt, führt gezielter, deeskaliert früher und gerät seltener in dieselbe Sackgasse.

Was bekommst du?

Sofortige Auswertung

Du siehst dein Ergebnis direkt nach dem letzten Klick.

Dein Typ per Mail

du bekommst einen Link zu deiner vollständigen Typ-Beschreibung zur Aufbewahrung.

Eine kurze E-Mail-Serie

mit konkreten Tipps und weiteren möglichen Schritten.

Was passiert nach dem Test?

Sobald du die letzte Frage beantwortet hast, siehst du sofort dein Ergebnis - deinen Haupttyp und eine kurze Einordnung. Gleichzeitig bekommst du eine E-Mail mit dem direkten Link zu deiner ausführlichen Typ-Beschreibung, so dass du sie immer griffbereit hast.

In den folgenden Tagen erhältst du eine kurze Serie mit Impulsen, die direkt auf deinen Typ zugeschnitten sind: Wie du unter Druck nicht in dein Standardmuster fällst. Wie du erkennst, welchem Typ du gerade gegenübersitzt. Und wie du als Führungskraft Konflikte im Team früher auflöst, bevor sie eskalieren.

Die 7 Konflikttypen — ein kurzer Überblick

Der Test unterscheidet sieben Typen, die ich in meiner Mediationspraxis immer wieder erlebe: den Bulldozer, die Hakenschlägerin, den Strippenzieher, den Wattebäuschchenwerfer, die Denkmalpflegerin, die Sprengmeisterin und den Erklärbär. Jeder Typ hat eine echte Stärke — und eine typische Falle, in die er unter Druck tappt.

Die vollständigen Beschreibungen mit Beispielen aus dem Führungsalltag findest du hier: → Die 7 Konflikttypen im Detail

Test starten

Für wen ist der Konflikttypentest?

Der Test ist für dich sinnvoll, wenn du Führungsverantwortung trägst und merkst, dass du in bestimmten Konfliktsituationen immer gleich reagierst — und das nicht immer hilfreich ist. Oder wenn du im Team Muster erkennst, die du besser einordnen willst.

Er ist kein klinischer Persönlichkeitstest und kein Ersatz für eine Mediation. Er ist ein Praxisinstrument aus echter Mediationsarbeit — direkt, schnell und auf den Punkt.

Wenn du tiefer einsteigen willst, empfehle ich meinen Konfliktmanagement-Kurs für Führungskräfte oder ein erstes Gespräch mit mir direkt.

Meine Kunden

Häufig gestellte Fragen zum Konflikttypentest

Was ist ein Konflikttypentest?

Ein Konflikttypentest zeigt dir, wie du typischerweise in Konflikten reagierst. Statt allgemeiner Persönlichkeitsmerkmale fragt er konkrete Verhaltensweisen unter Druck ab — und ordnet sie einem von sieben praxiserprobten Mustern zu.

Wie lange dauert der Konflikttypentest?

Der Test umfasst 13 Fragen und dauert etwa 5 Minuten. Du bekommst dein Ergebnis sofort nach dem letzten Klick — ohne Wartezeit.

Welche Konflikttypen gibt es?

Das Modell aus der Mediationspraxis von Melanie Berger unterscheidet sieben Typen: Bulldozer, Hakenschlägerin, Strippenzieher, Wattebäuschchenwerfer, Denkmalpflegerin, Sprengmeisterin und Erklärbär. Jeder Typ hat eine echte Stärke und eine typische Falle unter Druck.

Ist der Konflikttypentest kostenlos?

Ja, der Test ist vollständig kostenlos. Du brauchst nur deine E-Mail-Adresse, um dein vollständiges Ergebnis per Mail zu erhalten.

Was unterscheidet diesen Test vom Thomas-Kilmann-Modell?

Das Thomas-Kilmann-Modell beschreibt fünf Konfliktstile auf zwei Achsen (Durchsetzung vs. Kooperation). Der Konflikttypentest nach Berger arbeitet mit sieben Typen, die direkt aus der Mediationspraxis stammen und stärker auf konkretes Verhalten unter Druck fokussieren — nicht auf abstrakte Präferenzen.

Mehr von Melanie Berger

Drei Personen sitzen in einem modernen Büro um einen Tisch herum und führen eine Diskussion. Auf dem Tisch stehen Notizbücher, Stifte und Gläser mit Wasser. Große Fenster lassen natürliches Licht herein.

Wirtschaftsmediation

Außergerichtliche Konfliktlösung für Gesellschafterstreit, Teamkonflikte und Spannungen in Familienunternehmen. Eingetragene Mediatorin nach ZivMediatG. Erstgespräch kostenlos.

Zur Mediationsinfo